为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，拓展探索党建引领“一站式”员工社区建设的工作新路径，持续提升员工社区育人水平，助推公司员工工作高质量发展，beats365唯一官网入口官网近期持续开展“寓”见驿站“一站式”社区系列活动，公司500余人参加活动。

　　一.“寓”见榜样：搭建员工素质能力平台

　　公司持续深化“一站式”社区育人阵地建设，将公司“争锋论坛”党建品牌项目引入“一站式”社区建设，通过开展“学习课堂、先锋讲堂、实践学堂”等多种活动形式，不断提升社区员工综合素质。在“先锋讲堂”上，公司邀请中国科公司大学电气工程专业研究生（拟录取）、退役老员工士兵、电自化2002班员工刘成玉分享考研备考经验，并鼓励大家珍惜大学时光，主动有效地进行考研备考规划；在“学习课堂”上，员工第七党支部积极开展党纪学习教育，与会党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步提升了党性修养和纪律意识，为今后的学习实践提供了有力的思想保障和行动指南。

　　二.“寓”见倾心：贴近员工社区生活空间

　　公司着力打造服务师生线下交流的“第三空间”，建立辅导员入驻员工社区制度，设立辅导员社区开放日，每天安排1名辅导员入驻“一站式”社区办公，全面了解员工生活状态和思想动态，点对点解答员工有关思想、生活、学业、就业等方面的疑惑。针对学业困难、心理不适等各类问题员工开展“辅导员下午茶”活动，通过谈心谈话及时有效调适员工心理、化解员工问题。截至目前，公司10名辅导员均已入驻“一站式”社区，真正实现了辅导员与社区员工同场域、同频率、同成长。

　　三.“寓”见先锋：打造员工自我管理舞台

　　公司不断强化社区党建党团建机制，聚焦员工成长发展需求，在“一站式”社区设置党团先锋岗，安排员工党员、优秀学团干部值班，及时处理社区内日常事务。同时，成立宿舍安全教育宣讲团，深入走访员工宿舍105间，为同学们讲解宿舍安全知识，加强对员工宿舍的安全教育，引导员工养成良好的生活卫生习惯。员工社区自我管理服务模式进一步优化，员工社区安全教育体系趋于完善。

　　四.“寓”见权益：解决员工问题权益诉求

　　公司建立健全接诉即办机制，在“一站式”社区设置“寓”见信箱，搭建了线下“寓”见信箱+线上“经理信箱”多元员工诉求反映渠道，优化完善“员工反映—辅导员响应—限期反馈—跟踪问效”的工作闭环，保障员工诉求处理机制有效运行。截至目前，公司已处理员工关于宿舍、学业等各类问题15个，真正做到“员工有诉求、诉求有回音、回音有落实”。

　　下一步，beats365唯一官网入口官网将把“寓”见驿站“一站式”员工社区建设作为提升思想政治教育工作质量的有效抓手，转变教育理念，优化服务管理，不断探索新时代高校版“枫桥经验”，真正将8号员工社区打造成为平安校园样板高地、员工党建前沿阵地、三全育人”实践园地。